Preventie

Hoe voorkomt u arbeid gerelateerde gezondheidsklachten en beperkt u ongevallen tot een minimum? Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpen wij uw organisatie de risico’s gestructureerd aan te pakken. We onderzoeken (inventariseren), evalueren en prioriteren mogelijke risico’s en stellen in een plan van aanpak vast welke maatregelen u als werkgever kunt nemen.

Werkplekonderzoek
Een RI&E werkplekonderzoek geeft inzicht in de belastende aspecten die een medewerker ervaart bij het uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden. Het onderzoek bestaat uit een analyse van de werkplek, de organisatie van het werk en een observatie van de uitvoering van de werkzaamheden.

In het concluderende rapport geven we advies over mogelijke aanpassingen van de werkplek of een alternatieve werkplek, advies over de organisatie van het werk en op welke manier het gedrag van de medewerker positief beïnvloed kan worden om verzuim in de toekomst te voorkomen.

Arbeidsomstandigheden spreekuur / preventief consult
Elke medewerker heeft het recht om een consult aan te vragen bij de arbodienst. Ook als de werkgever niet op de hoogte is. Wij geloven in preventie en vroegtijdig contact, daarom stimuleren wij werkgevers dan ook dit onder de aandacht te brengen bij de medewerkers.

Wanneer een medewerker een consult aanvraagt, wordt hij eerst in contact gebracht met de arbeidsdeskundige. Na inventarisatie van de vraag wordt met de medewerker afgestemd of het gesprek plaatsvindt met de arbiedsdeskundige of de bedrijfsarts. Daarbij wordt besproken, als de werkgever niet op de hoogte is, of de oplossingen door de medewerker worden gedeeld met de werkgever of dat het gesprek anoniem blijft.

DIT ZIJN WIJ

Bert Kooiman

‘Uw personeel is uw grootste kapitaal. Daar wilt u goed voor zorgen. Ik ben u graag projectmatig van dienst bij alle soorten personeelsvraagstukken. Van advies tot operationele ondersteuning bij de uitvoering en implementatie van diverse personeelsinstrumenten. Afhankelijk van uw vraagstelling werk ik op projectbasis een vast aantal uren per week of per periode. Dus geen langlopende contracten, abonnementen of minimale afname aan uren. U betaalt alleen voor de oplossing waar u behoefte aan heeft. Op welk HR-gebied dan ook. En als het nodig is schakel ik betrouwbare aanvullende specialisten in uit mijn uitgebreide netwerk. Bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsrecht, pensioenvoorzieningen, assessments, . Zo krijgt u één aanspreekpunt en toch alle benodigde specialistische kennis. Pragmatisch en nuchter.’

André Joosten

‘Zoekt u een Arbodienst? Een partner in integraal gezondheidsmanagement? Wilt u inzetten op gedragsverandering rond gezondheid en verzuim? Gewoon & Betrokken Arbodienst is hét alternatief voor traditionele arbodienstverlening voor het midden- en kleinbedrijf. Traditionele arbodiensten hebben geen belang bij een laag verzuim, verzuim is immers hun werk. Gewoon & Betrokken Arbodienst draait dit juist om. Onze inzet leidt tot meetbaar rendement, voor zowel medewerkers als de organisatie waarvoor zij werkzaam zijn. Met de juiste aanpak kan het negatieve effect van arbeidsverzuim structureel omlaag. In iedere branche en in elke organisatie. Zo zijn we uw partner in integraal gezondheidsmanagement. Met advies en ondersteuning bij alle aspecten rondom gezondheid en verzuim in uw organisatie.’

RECENSIES

“Bij Branderij Joost draait alles om onze traditioneel gebrande koffie en vers gebrande nootjes. Maar dat kan alleen met gezonde werknemers. Er moest daarom gewerkt worden aan een goed personeelsbeleid en zo kwamen we terecht bij Kooiman HR. Bert hielp ons met onze HR-vraagstukken, verzuimbegeleiding én trainingen in het kader van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Hij is een echte vakidioot, zeer flexibel, laat nooit lang op zich wachten en dacht continu mee in de context van onze onderneming. We hebben dan ook veel vertrouwen in de oplossingen die nu worden aangebracht.”

Harald Weitering, Directeur
Branderij Joost BV

“Wij zijn expert in het aanbieden van groene oplossingen, Kooiman HR is expert in het aanbieden van HR-oplossingen. Met een fijne samenwerking tot gevolg. Bert is een vakkundig HR-specialist doortastend en vraagbaak voor onze HR-(arbeidsrechtelijke)vraagstukken. Ook op het gebied van wet en regelgeving kunnen we altijd bij hem terecht. Hij denkt uitstekend mee over onze uitdagingen en wij hebben vertrouwen in de aangedragen oplossingen en adviezen.”

Myra Waegemakers, Hoofd Personeelszaken
Van der Tol Groep BV

“We zochten ondersteuning bij het vormgeven van het HR-beleid binnen de Nationale Bomenbank Groep. Op zowel strategisch als operationeel niveau. Bert hielp ons hierbij uitstekend, ook met trainingen in het kader van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en verzuimbegeleiding. Bert is allround HR-specialist, professioneel en flexibel. Hij biedt echt maatwerk en denkt uitstekend mee met onze wensen en uitdagingen. Daar kunnen we mee vooruit!”

Pieter-Jan de Winter, Directeur eigenaar
Nationale Bomenbank Groep BV