Arbeidsovereenkomst

Een gedegen arbeidsovereenkomst kan u veel kopzorgen besparen. Wat mag u vastleggen als het bijvoorbeeld gaat om proeftijd of concurrentiebeding? Welke mogelijkheden zijn er voor oproepkrachten? Kooiman HR adviseert u graag over de geldende (juridische) regels van een arbeidsovereenkomst afgestemd op uw situatie en helpt u bij het opstellen en samenstellen van de overeenkomst.

Arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten
De arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten (nul-uren contract of min-max contract) is zeer specifiek. Kooiman HR helpt u deze contracten op maat te maken voor uw bedrijfssituatie.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd
Voldoen uw arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd aan de geldende wetgeving? Zijn de arbeidsovereenkomsten voldoende afgestemd op uw situatie?

Concurrentiebeding en het relatiebeding
Wilt u een concurrentiebeding of relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst met uw medewerker? Wat zijn hiervoor de wettelijke regels?

Technische aspecten van de arbeidsovereenkomst
Kooiman HR bekijkt en beoordeelt uw arbeidsovereenkomsten op de volgende aspecten:

conform de huidige wet- en regelgeving
toepassing CAO
correctheid vermelding van de proeftijd en opzegtermijn
verwijzing naar personeels- en/of verzuimreglement

Wijzigingen Wetgeving: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Bent u al op de hoogte van de veranderingen die vanaf 1 januari 2020 ingaan? Kooiman HR brengt u graag op de hoogte van deze veranderingen. Neem gerust contact op!

DIT ZIJN WIJ

Bert Kooiman

‘Uw personeel is uw grootste kapitaal. Daar wilt u goed voor zorgen. Ik ben u graag projectmatig van dienst bij alle soorten personeelsvraagstukken. Van advies tot operationele ondersteuning bij de uitvoering en implementatie van diverse personeelsinstrumenten. Afhankelijk van uw vraagstelling werk ik op projectbasis een vast aantal uren per week of per periode. Dus geen langlopende contracten, abonnementen of minimale afname aan uren. U betaalt alleen voor de oplossing waar u behoefte aan heeft. Op welk HR-gebied dan ook. En als het nodig is schakel ik betrouwbare aanvullende specialisten in uit mijn uitgebreide netwerk. Bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsrecht, pensioenvoorzieningen, assessments, . Zo krijgt u één aanspreekpunt en toch alle benodigde specialistische kennis. Pragmatisch en nuchter.’

André Joosten

‘Zoekt u een Arbodienst? Een partner in integraal gezondheidsmanagement? Wilt u inzetten op gedragsverandering rond gezondheid en verzuim? Gewoon & Betrokken Arbodienst is hét alternatief voor traditionele arbodienstverlening voor het midden- en kleinbedrijf. Traditionele arbodiensten hebben geen belang bij een laag verzuim, verzuim is immers hun werk. Gewoon & Betrokken Arbodienst draait dit juist om. Onze inzet leidt tot meetbaar rendement, voor zowel medewerkers als de organisatie waarvoor zij werkzaam zijn. Met de juiste aanpak kan het negatieve effect van arbeidsverzuim structureel omlaag. In iedere branche en in elke organisatie. Zo zijn we uw partner in integraal gezondheidsmanagement. Met advies en ondersteuning bij alle aspecten rondom gezondheid en verzuim in uw organisatie.’

RECENSIES

“Bij Branderij Joost draait alles om onze traditioneel gebrande koffie en vers gebrande nootjes. Maar dat kan alleen met gezonde werknemers. Er moest daarom gewerkt worden aan een goed personeelsbeleid en zo kwamen we terecht bij Kooiman HR. Bert hielp ons met onze HR-vraagstukken, verzuimbegeleiding én trainingen in het kader van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Hij is een echte vakidioot, zeer flexibel, laat nooit lang op zich wachten en dacht continu mee in de context van onze onderneming. We hebben dan ook veel vertrouwen in de oplossingen die nu worden aangebracht.”

Harald Weitering, Directeur
Branderij Joost BV

“Wij zijn expert in het aanbieden van groene oplossingen, Kooiman HR is expert in het aanbieden van HR-oplossingen. Met een fijne samenwerking tot gevolg. Bert is een vakkundig HR-specialist doortastend en vraagbaak voor onze HR-(arbeidsrechtelijke)vraagstukken. Ook op het gebied van wet en regelgeving kunnen we altijd bij hem terecht. Hij denkt uitstekend mee over onze uitdagingen en wij hebben vertrouwen in de aangedragen oplossingen en adviezen.”

Myra Waegemakers, Hoofd Personeelszaken
Van der Tol Groep BV

“We zochten ondersteuning bij het vormgeven van het HR-beleid binnen de Nationale Bomenbank Groep. Op zowel strategisch als operationeel niveau. Bert hielp ons hierbij uitstekend, ook met trainingen in het kader van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en verzuimbegeleiding. Bert is allround HR-specialist, professioneel en flexibel. Hij biedt echt maatwerk en denkt uitstekend mee met onze wensen en uitdagingen. Daar kunnen we mee vooruit!”

Pieter-Jan de Winter, Directeur eigenaar
Nationale Bomenbank Groep BV